در این بین، بسیاری از شرکتهای کوچک و بزرگ، از گوگل و فیسبوک(متا) تا خردهشرکتهای محلی در کشورهای کوچک تصمیم گرفتند برای حفظ سلامتی کارکنان، آنها را برای دورکاری کردن به خانههاشان بفرستند. با گذشت مدتی، ابهاماتی در میزان بازدهی کارکنان و خروجی مثبت شرکتها ایجاد شد. تعداد زیادی از کمپانیها با انجام دوره اول واکسیناسون کرونا، کارکنانشان را دوباره به دفاتر فراخواندند. تعدادی نیز تا به امروز همچنان در خانه مشغول کارند.
کارکنان دلایل بسیاری را برای کارکردن از خانه دارند؛ مثل صرفهجویی در هزینهها. هرچه پیش میرویم اما، مشهود میشود که هزینه دورکاری، کمتر از حضور در دفاتر نیست.
در گفتوگوی فراز با دو نماینده مجلس بررسی شد:
لایحه سازمان ملی مهاجرت اصل هشتاد و پنجی شد
گفتار تحلیلی سردبیر فراز
جشنی برای کودکان کار
جزیره به روایت یکی از قدیمیترین ساکنانش