سید حسن خمینی: نهادهای موازی و ساختارهای غلط کم نیستند

اصلاح ساختار؛ سخت‌ترین کار دولت‌ها

به گزارش روزنامه اینترنتی فراز ، یادگار امام در دیدار با رئیس سازمان اداری و استخدامی و مدیران نظام اداری کشور، با اشاره به اهمیت روز ۲۲ بهمن، تأکید کرد که در طول تاریخ وظیفه اصلی حکومت‌ها تأمین امنیت و عدالت بوده اما با گذشت زمان، دولت‌ها مسئولیت‌های جدیدی پیدا کردند و همین مسئله باعث بزرگ و سنگین شدن ساختار اداری شد.

او گفت دولت‌ها باید میان مسئولیت و ساختار خود تناسب ایجاد کنند، اما اگر یک ساختار غلط شکل بگیرد، اصلاح آن بسیار دشوار می‌شود؛ چرا که گروهی از آن منفعت می‌برند و گروهی نیز به آن عادت کرده‌اند.

نهادهای موازی؛ مانع اصلاح واقعی

سید حسن خمینی با اشاره به وجود سازمان‌ها و شرکت‌هایی که کار مشابه انجام می‌دهند، گفت یکی از مشکلات اصلی، تعدد هیأت‌مدیره‌ها و پست‌های مدیریتی است که در صورت ادغام ساختارها کاهش پیدا می‌کند و همین مسئله مقاومت ایجاد می‌کند.

او تأکید کرد اصلاح این وضعیت نیازمند «عزم جدی»، «اراده آهنین» و «مطالعه دقیق» است و هشدار داد که اصلاحات عجولانه ممکن است نتیجه معکوس بدهد.

فساد اداری و راهکار کاهش آن

یادگار امام با اشاره به تجربه آمریکا در مبارزه با فساد اداری گفت در بررسی‌هایی که «ال گور» در دوران معاونت ریاست‌جمهوری کلینتون انجام داده، نتیجه این بوده که هرچه فرآیندها ماشینی‌تر شود و واسطه‌های انسانی کاهش یابد، زمینه فساد کمتر خواهد شد.

او تأکید کرد حذف ارتباطات مستقیم انسانی در روندهای اداری و حرکت به سمت سیستم‌های هوشمند، می‌تواند نقش مهمی در کاهش فساد داشته باشد.

چهار سال کافی نیست، اما شروع ممکن است

سید حسن خمینی در پایان با تأکید بر اهمیت سازمان اداری و استخدامی گفت: نمی‌توان در یک دوره چهار ساله، یک فرآیند اشتباه صد ساله دولت‌سازی را اصلاح کرد، اما می‌توان مسیر درست را آغاز کرد.

او افزود موفقیت مدیران زمانی مشخص می‌شود که جهت حرکت آنها درست باشد و سرعت عملشان نیز با ظرفیت‌های جامعه هماهنگ باشد.

بازخوانی گذشته

موضوع اصلاح ساختار اداری و کاهش نهادهای موازی، سال‌هاست در ادبیات مدیریتی و سیاسی ایران مطرح می‌شود؛ از برنامه‌های توسعه گرفته تا سیاست‌های کلی نظام اداری. در سال‌های گذشته نیز بارها مقامات مختلف بر ضرورت کوچک‌سازی دولت، حذف موازی‌کاری‌ها، چابک‌سازی سیستم اداری و کاهش فساد ساختاری تأکید کرده‌اند، اما این روند به دلیل مقاومت‌های درون‌سازمانی و پیچیدگی ساختارها، همچنان به یکی از چالش‌های اصلی حکمرانی در ایران تبدیل شده است.