اصلاح حقوق کارمندان و بازنشستگان | حذف شرط سابقه کار برای نخبگان

خیز دولت برای جوان‌گرایی؛ حذف شرط سابقه کار برای نخبگان در مسیر مدیریتی

به گزارش روزنامه اینترنتی فراز؛ متقاضیان شرکت در این دوره ۱۸ ماهه آموزش و مربی‌گری، تنها تا ۹ دی‌ماه فرصت ثبت‌نام دارند. به گفته رفیع‌زاده، از میان پذیرفته‌شدگان، ۳۷۵ نفر در ستادهای مرکزی و ۱۲۵ نفر در رده‌های استانی جذب خواهند شد و اشتغال نهایی آن‌ها در دستگاه‌های اجرایی تضمین شده است.

نظارت بر عملکرد کارمندان با سامانه ۱۲۸؛ از تشویق تا عزل مدیران

رئیس سازمان اداری و استخدامی از عملیاتی شدن سامانه فوریت‌های اداری (۱۲۸) برای سنجش مستقیم رضایت مردم خبر داد. رفیع‌زاده تأکید کرد که میانگین زمان رسیدگی به مطالبات در این سامانه حدود ۳.۵ ساعت است. خروجی این نظارت مردمی در استان‌های تهران، البرز و قزوین تاکنون منجر به عزل ۷ مدیر، صدور تذکر برای ۱۰۵ نفر و تشویق ۱۱۵ کارمند وظیفه‌شناس شده است. داده‌های این سامانه جهت شناسایی گلوگاه‌های نارضایتی در «کلینیک اصلاح فرایند» تحلیل می‌شوند.

تغییر در مدل پرداخت حقوق؛ واریز مستقیم خزانه برای شرکتی‌ها و پاداش برای کارآمدها

دولت در حال نهایی کردن آیین‌نامه اجرایی ماده ۱۸ قانون برنامه هفتم توسعه است تا نظام پرداخت‌ها را از مدل ثابت به مدل «مبتنی بر عملکرد» تغییر دهد. رفیع‌زاده در این باره گفت: «تفاوت میان کارمند کوشا و فرد ناکارآمد باید در دریافتی‌ها نمایان شود. این برنامه عملیاتی تا پایان دی‌ماه رونمایی خواهد شد.»

در خصوص نیروهای شرکتی نیز دو تصمیم مهم اتخاذ شده است: ۱. واریز حقوق به صورت مستقیم از خزانه به حساب نیروها (حذف واسطه). ۲. اختصاص امتیاز ویژه سنوات خدمت برای این افراد در آزمون‌های استخدامی رسمی.

اصلاح معیشت بازنشستگان و حذف موازی‌کاری در بدنه دولت

رفیع‌زاده با اشاره به ارسال لایحه دو فوریتی اصلاح ماده ۱۶ قانون مدیریت خدمات کشوری به مجلس، هدف دولت را کاهش شکاف دریافتی میان شاغلان و بازنشستگان اعلام کرد.

همزمان با این اقدامات، طرح کوچک‌سازی دولت با حذف ۵۵ شورای غیرضروری و ادغام سازمان‌های موازی در وزارتخانه‌هایی نظیر راه و شهرسازی کلید خورده است. وی اطمینان داد که این اصلاحات ساختاری به مأموریت‌های حاکمیتی نظیر منابع طبیعی آسیب نخواهد زد و صرفاً هدف آن افزایش بهره‌وری است.