قائم‌پناه: هدف ما افزایش بهره‌وری است نه قطع دستمزدها

تغییر ملاک پرداخت حقوق؛ حقوق بر اساس نتیجه، نه حضور 

به گزارش روزنامه اینترنتی «فراز»؛ قائم‌پناه با تاکید بر ضرورت تحول در ساختار اداری، از تدوین برنامه‌های راهبردی سه‌ساله خبر داد. او گفت در این الگوی جدید، تمام فعالیت‌های دولتی باید قیمت‌گذاری شوند و بهای تمام‌شده هر خدمت به طور دقیق مشخص باشد. او خواستار تشکیل کارگروه‌های تخصصی شد تا بخش‌های مالی و اداری به درک واحدی از مفاهیم عملیاتی دست یابند.

شفاف سازی نقشه راه دستگاه ها؛ بهره‌وری جایگزین مدیریت سنتی 

معاون اجرایی رئیس‌جمهور با اشاره به اینکه هدف دولت صرفه‌جویی ناشی از ناترازی بودجه نیست، گفت: «تمرکز ما بر افزایش کارایی است. می‌خواهیم دریافتی پرسنل با میزان فعالیت و کیفیت کارشان تناسب داشته باشد.» او افزود هر سازمان باید وظایف خود را در قالب نقشه‌های راه عملیاتی تعریف کند تا زبان مشترکی میان بخش‌های مالی و اداری ایجاد شود.

پایان سفرهای بی ثمر؛ محاسبه هزینه واقعی خدمات دولتی 

قائم‌پناه نخستین پیش‌نیاز عدالت در پرداخت‌ها را تعیین هزینه واقعی خدمات دانست. او با انتقاد از هزینه‌های بالای جلسات و سفرهای اداریِ بی‌فایده، تاکید کرد مدیران باید نسبت به منطق «هزینه-فایده» آگاه باشند. به گفته او، تا زمانی که قیمت تمام‌شده یک خدمت مشخص نشود، نمی‌توان از توزیع منصفانه منابع سخن گفت.

شکاف توسعه در گرو بهره‌وری؛ ضرورت نهادینه شدن تفکر اقتصادی 

او در پایان با مقایسه کشورهای توسعه‌یافته و در حال توسعه، ریشه شکاف پیشرفت را در نگاه به مقوله بهره‌وری دانست. قائم‌پناه تصریح کرد اگر تفکر هزینه-فایده در مدیریت ما نهادینه شود، منابع ملی هدفمند مصرف شده و فاصله ما با دنیای پیشرفته کاهش می‌یابد. او فهم دقیق این مفاهیم را مرز میان توسعه و عقب‌ماندگی مدیریت کلان خواند.