در دوران پساکرونا، بسیاری از شرکتها تمایل داشتند نیروی کار خود را حفظ کنند، حتی اگر تقاضا کاهش یافته بود. این پدیده که در اقتصاد به آن «احتکار نیروی کار» گفته میشود، به شرکتها اجازه میداد وقتی شرایط بازار بهبود یافت، سریعاً فعالیتهای خود را از سر بگیرند بدون اینکه مجبور به استخدام و آموزش نیروهای جدید شوند.
در ایران امروز، مصرف مواد در میان کارگران فصلی، رانندگان بینشهری، کارگران ساختمانی، معدنکاران و کارگران شبکار صنعتی و حتی شالیکاران به شکل چشمگیری بالاست.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به نگرانی برخی کارمندان و مدیران ادارات نسبت اهداف اصلاح نظام اداری و احتمال تعدیلشدن آنان، تاکید کرد: اطمینان میدهیم هرگز چنین اتفاقی رخ نمیدهد و تعدیل یا بی شغل کردن افراد در کار ما نیست.
باورش سخت است اما شرخرها از روزگاری که با چسباندن یک برگه بر روی دیوارهای شهر خود را تبلیغ میکردند، عبور کردهاند و برای جذب مشتری وارد فضای مجازی شدهاند.
مدیرعامل شرکت ساماندهی صنایع و مشاغل شهر از تعیین تکلیف قراردادهای تبلیغاتی کیوسکها، ساماندهی پروندههای جابهجایی و مزایده غرف شهری خبر داد و گفت: شفافیت مالی و نظم در بهرهبرداری از اماکن انتفاعی از اولویتهای اصلی این شرکت در سال ۱۴۰۴ است.
طبق گفته مسئولان وزارت کار از ابتدای مهرماه امسال اتباع افغانستانی باید برای کار در ایران ویزای کارگری بگیرند و کارفرمایان متقاضی نیروی کار خارجی هم از طریق سامانه اشتغال اتباع خارجی درخواست خود را ثبت کنند؛ البته وزارت کار اعلام کرده اولویت جذب با نیروی کار ایرانی است و در صورتی که داوطلب ایرانی نبود، کارفرمایان مجاز به استفاده از اتباع افغانستانی هستند.
خوب یاد گرفته است که چطور خود را میان زمین و آسمان معلق نگهدارد و از ارتفاع صدمتری برجها به پایین نگاه کند و بدون اینکه ترس برای لحظهای هول به دلش بیندازد، ابزار تعمیر یا شستوشو را در دستانش بگیرد.
باران تازه بند آمده، سنگهای تختجمشید هنوز خیساند و بوی خاک بارانخورده همهجا را پرکرده است. دخترک دستش را روی ستونهای نمناک میکشد و با چشمهایی پر از شگفتی به نقشها و سنگها خیره میشود: «کاش میشد نگهبان اینهمه شکوه باشم.»
بر اساس آخرین گزارشها مقرر شده تا اصلاح آییننامه مشاغل سخت و زیانآور با همفکری کارگران و کارفرمایان صورت گیرد و درجه سختی و زیانآوری متناسب با شغل تعیین شود.
تهران، شهری که هر روز چهرهای تازه از سبک زندگی به نمایش میگذارد، حالا شاهد پدیدهای بهنام «چوپانی مدرن» است. نه در دشت و صحرا، که در خیابانهای پر رفتوآمد شمال و مرکز شهر.
۶۹ درصد از نسل زد معتقدند که این مشاغل استرس زیادی دارند و پاداش کمی ارائه میدهند؛ به این معنا که ساعتهای کاری طولانیتر و مسئولیتهای بیشتر با افزایش جزئی یا هیچگونه افزایش حقوق همراه است.
تحولات فناوری و تغییر نیازهای اجتماعی، بازار کار را به سمت مشاغل جدید و پرتقاضا سوق داده است. بنابر گزارشهای بینالمللی، در سال ۲۰۲۵، نهتنها درآمد برخی مشاغل سر به فلک میکشد، بلکه برخی از آنها به مشاغل «طلایی» قرن جدید تبدیل خواهند شد.
کودکی دیگر نه یک تجربه زیسته که یک نمایش قابل فروش است. کودکانی که باید بازی کنند، حالا اجرا میکنند و لایک میگیرند. در عصر شبکههای اجتماعی، به کارگیری کودکان در قالب اینفلوئنسر و بلاگر، از مرز سرگرمی عبور کرده و به یک چرخه سودآوری بیرحمانه تبدیل شده است؛ چرخهای که هویت، حریم خصوصی و رشد سالم کودک را قربانی میکند. چالشی فرهنگی که یک مدرس دانشگاه و پژوهشگر حقوق بینالملل کودکان در یادداشتی به ابعاد آن پرداخته و راهکاری برای رفع آن ارائه داده است.
دیگر دوره فکر کردن به علاقمندی و استعداد صرف در کار گذشته، باید فراتر از اینها فکر کرد، کاری که با اقتصاد همپا باشد و بهتر از آن، از اعداد و ارقام جلو بزند! شغل ی که درآمدش را شما تعیین کنید!
تاکنون در طرح بیمه بیکاری افرادی که از دوره های آموزشی فنی و حرفه ای برخوردار بودند مشمول طرح می شدند، اما طبق اعلام جدید وزارت کار،در طرح جدید دریافتکنندگان بیمه بیکاری شرایط جدیدی خواهند داشت.